إن أول خطوات المدرب نحو الإحتراف ھو التعرف ثم استخدام حلقة التدريب .. Training Cycle
فإعداد وتصمیم البرامج التدريبیة يعتمد على مفھوم حلقة التدريب المتكاملة، والتي تضمن للتدريب فعالیته وللجھد المبذول نتائجه.

ستنعرف الیوم على: 

* نشأة حلقة التدريب:

على الرغم من استخدام حلقة التدريب Training Cycleوانتشارھا في عالم التدريب، إلا أن القلیل من المدربین من يعرف أصول نشأة.

*حلقة التدريب:

فلقد استخلصت حلقة التدريب من تصمیم النظام التعلیمي Instructional System Design – ISD والذي طورته القوات المسلحة الأمريكیة
في الحرب العالمیة الثانیة عندما واجھة الحاجة لتدريب عدد كبیر من القوات مھام وواجبات محددة في الحربیة.

وكان من الضروري وقتھا الحصول على نتائج فعالة ومحددة وفي زمن قصیرة ومحددة. ومن ھنا نشأ ISD لیقدم تدريب فعال لأي عنصر جديد.

ومن ھنا نشأ العديد ISD كأنظمة للتعلیم للحصول على نتائج فعالة، ولكن كان أشھرھا ھو ما عرف بنموذج ADDIE والذي نطلق علیه
في عالم التدريب الآن حلقة/ دورة التدريب.

*أسماء أخرى لحلقة التدريب:

حلقة التدريب Training Cycle

تصمیم النظام التعلیمي Instructional System Design-ISD

نموذج ADDIE والذي يختصر الكلمات: Analysis – Design – Development – Implementation – Evaluation

نموذج منھج النظم في التدريب: System Approach to Training – SAT

* عناصر حلقة/دورة التدريب:

تسیر عناصر حلقة التدريب بمنھج منطقي متسلسل يبدأ قبل التدريب ويتضمن عملیات التدريب وينتھي بعد عملیة التدريب.

وعناصر حلقة التدريب ھي:

1- التحليل Analysis

2- التطوير Development

3- التصميم Design

4- التطبيق Implementation

5- التقييم Evaluation

ونفصّل بعون الله كل عنصر من العناصر في اللقاءات القادمة..